Sociedades BIC

Sociedades BIC – Prácticas Laborales

0

En este tercer capítulo de sociedades BIC realizado desde Endeavor y Gómez-Pinzón Abogados, conocerán el impacto que tiene la puesta en marcha de la dimensión -Prácticas Laborales- en las organizaciones, a partir de la aplicación de sus cuatro ejes principales. 

¿Qué implica la aplicación de la dimensión prácticas laborales? 

La dimensión social de la aplicación de las prácticas de ESG en las empresas involucra la atracción, contratación y retención del talento a través de la oferta de esquemas de remuneración que sean competitivos y dinámicos, contratación diversa e incluyente, ambiente laboral sano y la posibilidad de contribuir con el trabajo a una causa que genere impacto en la sociedad (aspecto clave para los trabajadores millenials). 

Dicho esto, los empleadores deberán dirigir el manejo del talento humano a partir de un enfoque de gestión, en el que se identifiquen oportunidades de mejora y se establezca un plan de acción con resultados medibles sobre los siguientes ejes principales: 

  • Contratación y compensación. 
  • Capacitación y entrenamiento. 
  • Diversidad e inclusión. 
  • Seguridad y Salud en el trabajo. 

La implementación de mejores prácticas en materia laboral favorece la imagen corporativa, la fidelidad del consumidor y la confianza inversionista que ha transitado a un enfoque de inversión socialmente responsable. 

Esta y más información sobre cada dimensión la podrás conocer en los próximos capítulos de Sociedades BIC realizados por Endeavor y la firma de abogados Gómez-Pinzón

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR 

Elige tu ¡reacción!
Deja un comentario